Archives de catégorie : Carrière

FORMATION DES PLP-innovation: payer ses frais de formation, c’est non!

Les professeurs de lycées professionnels doivent financer en partie les formations d’une réforme qu’ils rejettent !

Le 6 février dernier, accompagné de trois autres ministres, J.-M. Blanquer a annoncé à grand renfort de communication les 23 premiers Campus d’Excellence dont 11 bénéficient des millions d’euros du Programme d’investissement d’avenir. Mais ces Campus d’Excellence sont les arbres qui cachent une forêt beaucoup moins dotée : celle des lycées professionnels et des formations sacrifiés par sa réforme.

Les élèves et les professeur·es de lycée professionnel subissent une réforme qui instaure de nouveaux dispositifs et modifie quasi tous les programmes. Devant l’ambition déclarée du ministre pour sa nouvelle voie professionnelle, les enseignant·es sont laissé·es à l’abandon et instrumentalisé·es. Les formations liées à la réforme se résument soit à des consignes descendantes autoritaires, soit à de la récupération, par les IEN, de cours déjà élaborés des personnels – séquences que les corps d’inspection ont été incapables de concevoir. Elles peuvent prendre la forme d’une simple demi-journée informative pour balayer deux ans de programme et/ou pour une simple lecture de textes sur les nouvelles modalités de certifications et sur les nouveaux dispositifs (co-intervention, chef d’œuvre, famille de métiers, etc.). Continuer la lecture de FORMATION DES PLP-innovation: payer ses frais de formation, c’est non!

Grille salaires janvier 2020

Au premier janvier 2020

Modification des grilles indiciaires

Echelon PLP classe normale PLP hors-classe PLP classe exceptionnelle
1 390 590 695
2 441 624 735
3 448 668 775
4 461 715 830
5 476 763 (a)
6 492 806
7 519 821(b)
8 557
9 590
10 629
11 673
  • La carrière se poursuit hors échelles indiciaires, aux rémunérations afférentes à la lettre A (équivalence indiciaire des trois chevrons : A1 : 890 ; A2 : 925 ; A3 : 972)
  • Échelon 7 de la hors-classe : création le 01/01/2021

INDICE ET TRAITEMENT BRUTS MENSUELS AU 1er janvier 2020 PLP et CPE

Éch. Indice (gain/2019) Traitement brut en € Gain brut en € Évolution du salaire net en € *
classe normale 1 390 (+2) 1827,55 9,37 + 3,52
2 441 (=) 2066,54 0,00 – 4,43
3 448 (+3) 2099,34 14,06 + 6,66
4 461 (+3) 2160,26 14,06 + 6,53
5 476 (+5) 2230,55 23,43 + 13,82
6 492 (+9) 2305,52 42,17 + 28,53
7 519 (+8) 2432,05 37,49 + 24,54
8 557 (+10) 2610,12 46,86 + 31,60
9 590 (+7) 2764,75 32,80 + 20,11
10 629 (+4) 2947,51 18,74 + 8,56
11 673 (+4) 3153,69 18,74 + 8,12
hors-classe 1 590 (+15) 2764,75 70,29 + 49,86
2 624 (+8) 2924,08 37,49 + 23,49
3 668 (+11) 3130,26 51,54 + 34,20
4 715 (+5) 3350,51 23,43 + 11,42
5 763 (+7) 3575,44 32,81 + 18,37
6 806 (+8) 3776,94 37,49 + 21,66
7 821 3847,23 Création le 01/01/2021
classe exceptionnelle 1 695 3256,79 – 6,98
2 735 3444,23 – 7,38
3 775 3631,67 – 7 78
4 830 3889,40 – 8,33

* Le taux de retenue pour pension civile passe de 10,83 % à 11,10 % au 01/01/2020 (réforme Fillon 2010 des retraites)

Pour rappel la grille indiciaire 2019

Echelon PLP classe normale PLP hors-classe PLP classe exceptionnelle
1 388 575 695
2 441 616 735
3 445 657 775
4 458 710 830
5 471 756 (a)
6 483 798
7 511
8 547
9 583
10 625
11 669

Durée de l’échelon

Échelon classe normale Durée de l’échelon
11
10 4 ans
9 4 ans
8 3 ans et 6 mois ou 2 ans et 6 mois
7 3 ans
6 3 ans ou 2 ans
5 2 ans et 6 mois
4 2 ans
3 2 ans
2 1 an
1 1 an

 

Échelon hors-classe Durée de l’échelon
7 (création 01/01/2021)
6 3 ans
5 3 ans
4 2 ans et 6 mois
3 2 ans et 6 mois
2 2 ans
1 2 ans

 

Échelon classe exceptionnelle Durée de l’échelon
5 1 an par HEA
4 2 ans et 6 mois
3 2 ans et 6 mois
2 2 ans
1 2 ans

Attention:

Les taux de cotisation pension civile sont : 10,29 % en janvier 2017 ; 10,56 % en janvier 2018 ; 10,83 % en janvier 2019 et 11,10 % en janvier 2020 (Décret n° 2010-1749 du 30 décembre 2010)

Valeur mensuelle brute du point d’indice : 4,686025€

PÉNURIE AUX CONCOURS PLP

Le ministre poursuit son opération de casse de la voie professionnelle en organisant minutieusement la pénurie des concours des PLP !

17,4 %, c’est la baisse qu’accusent les inscriptions aux concours de professeur·e de lycée professionnel (PLP) pour la session 2020 ! Les étudiant·es comme les professionnels qui souhaitent se reconvertir vers l’enseignement choisissent de moins en moins l’enseignement professionnel. Le CAPLP externe subit une baisse de 20 % des inscrit·es. Continuer la lecture de PÉNURIE AUX CONCOURS PLP

FILIÈRE GESTION ADMINISTRATIVE

Le SNUEP-FSU engagé au quotidien
pour les élèves et les personnels
de la filière Gestion Administration

Le ministère a fait le choix de supprimer la moitié des places disponibles, pour les élèves, dans les sections de bac pro Gestion Administration (GA) d’ici 2022.Le SNUEP-FSU, qui s’est opposé à la création de ce baccalauréat, a toujours œuvré de manière déterminée pour des mesures permettant d’y améliorer les conditions de travail des personnels et d’études des élèves. Il a obtenu une baisse de la pression certificative et le retrait du caractère obligatoire de la mise en place des scénarios.

 

 

Face aux nouvelles annonces, le SNUEP-FSU poursuit son engagement en ce sens et intervient au niveau local comme au niveau national pour dénoncer les choix qui ne vont pas dans le bon sens et porter les revendications des personnels.

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INDEMNITÉ DE LUTTE CONTRE LE DÉCROCHAGE SCOLAIRE

Courrier à Monsieur Gérald Darmanin
Ministre de l’Action et des comptes publics

Le 25 juin 2019

Monsieur le Ministre,

Le 5 mai 2017 ont été publiés le décret n° 2017-791 relatif à la mise en place d’une certification « lutte contre le décrochage scolaire » (CLDS) ainsi que l’arrêté relatif à l’organisation de la formation conduisant à cette certification (BO n° 23 du 29 juin 2017).
Ces textes donnent désormais un statut aux personnels de la Mission de Lutte contre le Décrochage Scolaire (MLDS).
Une indemnité de fonctions applicable aux détenteurs de la CLDS a fait l’objet d’un projet de décret présenté le 22 mars 2017 au Comité Technique Ministériel de l’Education Nationale (CTMEN). Continuer la lecture de INDEMNITÉ DE LUTTE CONTRE LE DÉCROCHAGE SCOLAIRE

CAPA classe exceptionnelle ou le déni de démocratie

       

Capa classe exceptionnelle 

La capa d’accès à la classe exceptionnelle s’est tenue ce jour dans une configuration particulière, l’ensemble des élu-es ne pouvant y participer puisque le ministère a imposé que seul.es les élu.es hors classe non éligibles siègent. Exiger une application stricte des règles de la fonction publique au moment de la mise en place du nouveau grade c’est envoyer un signal très négatif à la profession.

Dans notre académie cela s’est traduit par la présence d’une seule élue des personnels avec droit de vote et d’une experte nommée par le SNUEP-FSU. Nous aurions pu nous retrouver dans une commission sans élu-es avec des collègues tiré-es au sort sans mandat syndical face à l’administration.

Loin de nous réjouir d’être présents nous considérons qu’il s’agit d’une grave attaque  contre le monde syndical et un déni de démocratie.  Pour le SNUEP FSU cette situation est inacceptable et ne doit pas se renouveler lors de la prochaine capa classe exceptionnelle.

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PROMOTIONS HORS CLASSE

Le contingent de hors classe était cette année de 58.

31 femmes promues et 27 hommes.

Un premier reclassement va leur être adressé dans les semaines qui  viennent.

Au mois de septembre  un autre reclassement interviendra dans le cadre du PPCR.

CALENDRIER CAPA PLP

24/03/2017   CAPA POSTES ADAPTÉS/CONGÉS FORMATION

09/05/2017  GT SITUATIONS DE HANDICAP /  VŒUX ET BARÈMES INTRA

18/05/2017   GT POSTES SPÉCIFIQUES

16/06/2017  CAPA MOUVEMENT INTRA

16/06/2017  CAPA NOTATION / HORS CLASSE / TITULARISATION BOE